接下来，我将针对四季工作服的问题给出一些建议和解答，希望对大家有所帮助。现在，我们就来探讨一下四季工作服的话题。

1.劳动保护用品的发放规定

2.防静电服在网上采购需要注意什么？

3.为什么要注重酒店制服的定做样式 穿职业装有哪些好处

劳动保护用品的发放规定

       给一个你参考吧，《劳动保护用品发放规定》（GL-08)

       劳保用品发放管理制度

       （试行规定）

       劳保用品实行专项管理，定期定额统一发放制。由库管按此管理制度发放。部门负责人审批。现根据岗位需要，制定以下发放标准：

       —、工作服

       （1）生产一线新入职员工第一年每人发放：夏装或秋装各两套。

       （2）生产一线员工每人每一年发放：夏装和秋装各一套。

       （2）搬运、清洁工每人每两年发放： 夏装和秋装各一套。

       （3）管理、技质后勤辅助人员每人每三年发放：夏装和秋装各一套。

       （4）应外出或售后服务等，需领工作服时，必须由生产部经理签字。

       二、卫生口罩

       （1）漆工工种人员每人每月一次性发3个。

       （2）木工工种人员每人每月一次性发2个。

       （1）打磨工种人员每人每月一次性发四个。

       （2）其它工种人员因临时工作需要，需车间主任批准发放。

       三、手套

       （1）需带帆布手套的岗位：下料工、铆工、打磨工及搬运工每人每月 发两付。（每一次发一付，余下的按以旧换新领用）

       （2）焊工：每月每人发一双帆布手套，半年发一双焊工专用手套。

       （3）库管每月每人发线手套和帆布手套各一双。

       四、毛巾

       库管员、生产员工、搬运工及清洁工 每人每半年发一条

       五、洗衣粉

       生产员工、搬运工及清洁工 每人每季度一袋（500g）

       库房 季度一袋（500g）

       六、安全帽

       （1）焊工专用帽每人每年1件，护腿每人每半年1件。

       （2）打磨及铆工发专用安全帽一顶，若损坏或遗失，自行赔偿。

       七、劳保鞋

       （1）焊工绝缘劳保鞋每人每年一双。

       （2）管理后勤辅助人员劳保鞋每人每三年一双。

       （3）其它一线员工劳保鞋每人每年一双。

       八、工作服和劳保鞋的收费标（对中途离职员工）

       工作服和劳保鞋公司不回收，新入职员工在办理入职手续后，如果已发放工作服和劳保鞋，此项费用在本人本月的工资中暂扣，如果连续工作半年以上的员工，此暂扣的费用返还给本人；对连续工作未满半年以上离职的员工，此项费用按以下规定执行：

       （1）连续工作不足半年离职的员工：工作服和劳保鞋按成本的10％

       收取。

       （2）连续工作不足5个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的20％收取。

       （3）连续工作不足4个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的40％收取。

       （4）连续工作不足3个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的60％收取。

       （5）连续工作不足2个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的80％收取。

       （6）连续工作不足1个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的100％收取。

       （7）新入职员工在办理入职手续时，由综合部收管此项费用；员工在办理离职手续时，由综合部返还此项费给员工本人；对未满半年离职而收取工作服和劳保鞋成本的资金，每半年上交财务部，并建立收取、返还及上交金额台帐，备查。

防静电服在网上采购需要注意什么？

       工作服一般是一年四季都会使用的比较多所以布料的选择也是因季节的不用而选择不同。第一种棉布一般夏天选择的棉布比较多，因为棉布一般比较轻盈保暖，轻柔贴身、吸湿性、透气性甚强。它的弊端则是易缩水、易起皱纹，外观上不大挺括美观，在穿著时必须时常熨烫。但是棉布的价格相比其他的几款布料要贵一些。第二种是麻布是以大麻、亚麻、白麻、黄麻、花麻、蕉麻等五花八门麻类植物纤维打造的一种布料。通常被拿来制作闲暇装、上班装，当前也多以其制作普通的夏装。它的优点是强度极高、吸湿、导热、透气性甚佳。它的缺点则是穿著不甚舒适，外观较为粗糙，生硬。如果用这种布料做广告衫的话一般是那种做很脏活的工人穿。一般适合春夏季节。第三种是丝绸是以蚕丝为材料纺织而成的不同丝织物的”老大“。与棉布雷同，它的品种五花八门，个性各异。它可被用来制造各种服装，特别适合用来制作女士工作服。它的长处是轻薄、合身、柔软、滑爽、透气、色彩绚丽，富有光泽，高贵典雅，穿著舒适。它的不足则是易生折皱，容易吸身、不够结实、褪色较快。丝绸的价格是最高的。因而选择他的比较少。第四种呢绒又称作毛料，它是对用不同类型羊毛、羊绒织成的织物的广称。它通常适用以制造礼服、西服、呢子等正规、高档的工作服。它的优点是防皱耐磨，手感柔软，高雅挺括，富有弹性，保暖性强。它的缺点主要是洗涤较为困难，不大适用于制作夏装。特别适合做冬装。

为什么要注重酒店制服的定做样式 穿职业装有哪些好处

       第二点，也就是最基本的信息：数量、款式、长/短袖、预算、时间、采购现货还是定做。要不要印刷或者刺绣。当公司的上司下达采购防静电工作服事宜时，要确定

       （1）了解公司采购防静电工作服的对象是哪些，是实验室的专员还是生产车间的员工，大概有多少的数量，

       （2）防静电工作服，是按照我们的以前的款式，还是重新选择防静电工作服款式。

       （3）我们是采购夏季短袖还是夏季长袖，还是春秋装呢？

       （4）本次防静电工作服的预算是多少呢，不了解预算就去盲目的挑选，会走很多无用功的路，本来预算不高，你去采购的时候看了很多高价格的，这样的无用功还是可以少走的，做了这些的了解。

       （5）这批工作服什么时间要采购到位。

       （6）采购现货还是定做。

       （7）要不要印公司LOGO，为公司进行宣传。

       第三点就是选择的厂家了：是网上寻找厂家还是咨询身边的采购朋友呢？明确了采购任务之后，通常采购会寻找厂家，途径可以通过网络搜索或者身边的朋友。对于采购来说，要想采购任务轻松点，找一个正规的，工作经验丰富的防静电工作服厂家无疑是一个最正确的选择。而身边的朋友推荐通常比你满网络找厂家来的要快、要好。这两个方法都有各自的好处的。

       第四点就是沟通了。当你找到合作厂家之后，与销售人员沟通，将你的要求准确无误的传达给厂家的销售人员， 包括面料的选择，款式的选择，预算、交货期。听取一些他的专业意见，详细沟通之后，让厂家销售人员做一份报价单给您，您上报给经理进行审核。

       第五点：签订合同和跟踪交期。对于经理审批的报价单，起草合同，双方对起草商定的合作协议进行审核并签署。尤其注意交货期

       从员工角度来考虑, 酒店制服设计要考虑到穿着者的实际工作需要，其次从制服的面料考虑。一般酒店制服采用化纤面料，其优点是耐用,可水洗,不用熨烫,但纯绵面料由于其吸汗、透气,宜用于做厨师制服,但挺刮性能差且易变旧。高档毛料多用来制作高层管理人员的西服,体现气派和风度。

       从使用期限来考虑，酒店制服要按季节有所变化,在变化中求统一。由于酒店的空调设备保持室内恒温，一般酒店制服也只有冬夏区别即可。同季的服装一般隔天一洗，这样每一员工只需三套制服即可：一套现穿、一套待换、一套送洗，制服一般是二、三年更换一次,以保持服饰的"新鲜度"。

       相比购买廉价的成衣，定制酒店工作服其实是个非常好的选择。根据酒店员工进行量身定制，这样工服的不合格率就会大大降低。与现装酒店工作服相比，酒店工作服定制有更多优势：

       第一、专属性。酒店可以自己参与设计工服，对工服有什么要求和想法都可以和设计师沟通，这样酒店不仅仅是一个消费者，更是变成一个产销者。

       第二、可以绣印logo。每个酒店都有自己独特的标识，绣印代表酒店的logo，能增加服装辨识度，更能达到一种为酒店做宣传的目地，产生广告效应。

       第三、定做职业装。可以定制面料和颜色，有大量的面料色卡供客户选择，客户可以指定面料和颜色。

       第四、增加酒店凝聚力。穿着职业装上班，能使员工迅速进入到工作状态，感受到自己是团队的一员，增加企业的凝聚力，激发员工潜能，创造出更多效益。

       第五、彰显实力。一家有着正规职业装的酒店，给外人的印象就是一个有实力值得信赖的企业，正规化的精神面貌对企业的发展有很大帮助。

       好了，今天关于四季工作服就到这里了。希望大家对四季工作服有更深入的了解，同时也希望这个话题四季工作服的解答可以帮助到大家。