在这个数字化的时代，服装导购招聘信息的更新速度越来越快。今天，我将和大家分享关于服装导购招聘信息的今日更新，让我们一起跟上时代的步伐。

1.商场什么导购工资高

2.服装导购为什么经常招人?

3.服装店招聘导购员，怎样写广告，才能最有效果？

4.服装导购员工作简历模版

商场什么导购工资高

服装导购。

       根据查询搜狐网得知，商场服装导购薪资是底薪加提成，商场客流量大，购买力大，所以提成多，因此工资高。

       商场导购招聘条件是：年龄在22至35岁，有零售行业销售经验，沟通表达能力强，善于交际。

服装导购为什么经常招人?

       导购简单的意思是引导顾客购物.好的导购员转化率会高很多.

       服装店导购员必看的十招销售技巧

       (1)营业员可任意试穿店里的服装，以吸引顾客的眼球。但要保持该服装的整洁，切勿污损。

       (2)不要站在门口堵塞通道。无事可做时，切勿傻傻地站着不动，应装作忙碌的样子，在收银台上“随意”搁几件衣服，整理货品、试穿衣服和熟记剩下的码子(要做到心中有数，以免介绍时慌里慌张)等，以调整好自己的心态，这样在真正接触顾客时自己才会自信和落落大方。不要给顾客高压姿势，不要让顾客觉得你很精明。

       (3)顾客进门时，不要马上上前介绍货品(老客户除外)，以免吓跑客人，应让她先看一下。你则暗中观察她的消费程度、体型、年龄、气质、适合穿哪几款衣服，尤其是要留意断码的问题，没适合她的码子就不要胡乱介绍，以免弄巧成拙。

       她若表现出对某产品感爱好时，即可介绍。如：她的眼光停留在某件衣服上;用手去触摸，这时你能够很和气地告诉她“你能够试穿下”;快步向某处走去(她以前可能已经试穿过这件衣服)等。倘若顾客径直地走到镜子前自我欣赏一番，然后再看服装，这类客人你最好不要去打搅她，因为她属于闲逛型，除非你也很无聊，想陪她玩玩，热闹下店堂气氛而已。

       (4)试穿时，应该拿最适合她穿的码子，做到大小准确无误，以免顾客穿烦啦走人。

       (5)揣摩顾客的心理，如她说啦那句话意味着哪些意思。最好的方法那就，自己和顾客换位考虑。即假设自己那就该顾客，那么我进这家店会怎么想和怎么做的，我说这句话又意味着何种含义。把交易能否成功看成是对自己实力的挑战。

       (6)顾客来啦好几批，应接不暇时，应先接待有实力的和购买欲望强的客人;对其它顾客，只需打个礼节性的招呼即可。严禁蜻蜓点水式的服务，特别是已到啦快付款时的关键时刻(如果在这时，你又去接洽其他人，付款的客户很可能又要临时改变购买主意，到最后可能一无所获)。

       (7)对结伴而来的顾客，应先对付她的同伴，说服她的同伴。如你能够对她的同伴介绍说：“这件衣服给她穿如何?”等，这是因为只有受到同伴的认可，顾客才会有信心去买。因此切勿伤害她同伴的自尊心，诸如：“你眼光不行”等。

       (8)介绍时，应坦然自若、乐观积极地面对顾客，并耐心介绍。切勿在客人面前做任何消极的动作，如：打呵欠、伸懒腰、挖鼻孔等，否则生意告吹。站位最好是：采用堵住客人的形式(办法可多样)，营业员间应默契配合。

       (9)顾客试穿过的衣服，在顾客未离开前，不要立即挂回去。应替她很“随意”地拿着或很“随意”地搁在收银台上。

       (10)顾客试好的衣服，应说：“就这件好啦”，切勿说：“这件你要不要?”。对有购买力的客人，应多多介绍，大力推销，绝不要轻易放弃。收银时，应快速出手接钱(绝不给顾客犹豫时间)。

服装店招聘导购员，怎样写广告，才能最有效果？

       第一是用人成本低，大量招聘，快速淘汰，总能发现几个人才。

       第二是销售导购成功本身来说就是一个概率事件，只有有效的销售动作做得越多，那么最后成交的客户才可能越多，所以销售行业都是采取人海战术。

       第三就是员工流动性太大，补充人员。

简介：

       导购从字面上讲，即是引导顾客促成购买的过程。消费者进入店内往往存有不少疑问，阻碍着购买行为的实现，而导购是解除消费者心理的种种疑虑，帮助消费者实现购买。

       导购工作是完成整个销售工作的重要环节，是实现商品与货币交换的过程，导购员正是实现这关键一跳的关键人物。让顾客从衣兜里掏出钱来购买公司的产品是一个艰难的过程，导购员必须有充足的理由让顾客愿意购买产品，并让顾客感到他所购买的产品是物超所值的。

       要作到这一点必须详细、耐心的讲解所售产品功能，并让顾客明白这种功能正是他需要的。作到这一点需要导购员在促销过程中运用大量的促销手段和促销技巧。

服装导购员工作简历模版

       第二、薪资待遇要写清楚；

       第三、要有可以升职的空间或者是学习成长的机会。其实内容差不多就这些，就看你怎么体现自己店铺的与众不同了。服装导购其实大都是关心薪资、待遇还有提点、作息时间等。

       第一、海报要有冲击力；

       第二、薪资待遇要写清楚；

       第三、要有可以升职的空间或者是学习成长的机会。其实内容差不多就这些，就看你怎么体现自己店铺的与众不同了。服装导购其实大都是关心薪资、待遇还有提点、作息时间等。

       　时间一晃而过，眼见着，找工作的时间马上到来，现在这个时候，写好一份简历就十分有必要了！但是怎么写才更能吸引眼球呢？以下是我整理的服装导购员工作简历，仅供参考，大家一起来看看吧。

       　真实姓名：

       　性别：

       　年龄：

       　身高：

       　婚姻状况：

       　户籍所在：

       　最高学历：

       　工作经验：

        求职意向

       　最近工作过的职位：

       　期望工作地：

       　期望岗位性质：

       　期望月薪：

       　期望从事的岗位：无限制

       　期望从事的行业：无限制

        技能特长

       　技能特长：从事过三年服装销售，有较强的亲和力和沟通能力。期间两年担任店长职位，培养了较强的组织能力和领导能力。

        教育经历

       　起止年月：20xx年9月至20xx年9月

       　学校名称：贵州广播电视大学

       　专业名称：人力资源管理

       　获得学历：大专

        工作经历

       　贵州快速度品牌管理有限公司-店长

       　起止日期：20xx年2月至20xx年5月

       　企业名称：贵州快速度品牌管理有限公司

       　从事职位：店长

        拓展阅读：哪些优势的体现 可以达到无往而不利的效果

       　归根结底，各大企业在录用员工时，主要观察的便是不同求职者递交的个人简历中拥有个人能力是否出色，即便只是一些细微差距的存在，也有可能导致简历的实用性受到较大的影响，尤其是近些年来越来越多的求职人员在面对简历时表现出的关注程度有所变化，求职者的成功就职几率多少也会受到影响。

       　那么以大多数求职者的亲身经历来看，究竟哪些方面的优势可以帮助求职者获得增加求职的成功几率呢?

        优势1、最直接的表现

       　开篇直入主题将自己的个人优势阐述出来，即便招聘企业制定的用人标准比较高，求职者也可大胆的参与求职。先入为主的阐述方式，能够最大程度的增加增加求职者在简历阅读者心中的印象分。即便是在要求颇多的职场，第一印象可发挥出的作用也是非常大的，所以在进行简历制作时，我们也需要对此问题多家关注，即便可收获的效果并不高，但对那些常常找不到工作的人来说，也会带来比较大的帮助。

        优势2、依托重心

       　简历有没有重心也是每一位求职人员都应妥善关注的的问题，在寻常情况下，求职者多会因找不到书写的`重心，从而导致打造出来的简历会失去应有的阅读与运用价值，

       　任何一种可被求职者惯用的简历创作技巧都有其所独具的一张，我们万万不可对此疏忽对待，要知道，在不经意间犯有的错误，也会严重影响到一份简历应该具备的效应。

        拓展：服装导购员工作总结模板

       　时间一晃而过，xxxx年已渐渐离我们远去。过去的一年里我专柜历经了不平凡的一年，年初的人员变动。大型特卖活动。还有本人的《弟子规》演讲等等，一路数来有辛酸，有汗水，有泪水，但更多的是喜悦。

       　xxxx年也是大丰收的一年，在8月份的大型特卖活动取得了圆满成功，在一次次的业绩突破记录中是充分发挥着我们的团队力量，很骄傲也很荣幸有这么个团队。

       　在过去的一年里客诉也时有发生，如前几天发生的“羽绒服”客诉事件，虽然事情已经圆满解决，但做为导购的我们也得深思，在工作中是否有不足的地方，将在以后的工作中更加细心多提醒顾客仔细检查货品，尽可能的少发生类似客诉，也要在以后的客诉处理上多一些冷静。理解，将事情解决在萌芽中，这也是我们需要改进的。

       　非常荣幸本人能代表我们营运二部参加公司举行的《弟子规》演讲比赛。在此活动中我学习到了很多，也发现人的潜能是无限的，只要你肯努力，肯付出一定会有回报的。在一次次的登台演讲中，能够突破了自己，战胜了自己也是我一年来取得的的成绩。

       　更值得高兴的是我专柜被评为“杭州地区业绩年增长率”的一家店，是荣誉，是对我们工作的一个肯定。在高兴和兴奋之余我感受最深的是压力，在XX年里我们将如何取得更好的成绩呢？针对未来的XX，我专柜将重点放在以下几个方面：

       　a：积极配合商场促销活动，提高销售业绩。

       　b：充足的货品，争取做好货品的供应，以满足顾客的需求。

       　c：提高服务质量，用心服务，尽量减少客诉的发生，保持品牌形象。

       　d：完善顾客资料，重点培养新的顾客群，完善顾客资料，让新的顾客转变为忠实顾客；针对老顾客要付出更多的耐心和细心，并让其带新的顾客进行消费。

       　f：提高销售技巧，定期让公司对导购进行专业知识培训，曾强自身素质并提升个人销售业绩。

       　我相信在今后的工作中，我会继续不断的努力下去，虽然有时也会在纪律中偶犯小错误，因人无完人，出错在所难免的，所以我不会过分的苛求自己。不过我相信只要我在岗位上一天，我就会付出自己的努力，将自己所有的精力和能力都用在工作上，再接再厉争取在XX年里取得更好的成绩。我相信自己一定能做好！

        拓展：服装导购工作描述

       　1、了解企业的经营理念，企业文化以及所销售商品的特点。

       　2、学习并掌握一定的销售礼仪与技术。

       　3、做好卖场陈列等方面的工作，保持商品与促销用品的摆放整齐、清洁有序。

       　4、保持良好的服务心态，创造舒适的购物环境，积极热情地接待顾客，向顾客推荐商品，并帮助其做出恰当的选择。

       　5、运用各种销售技巧，营造顾客在卖场的参与气氛，提高顾客的购买愿望，提升卖场的营业额。

       　6、通过你的服务，向顾客展示良好的企业形象，提高企业及品牌的知名度。

       　7、及时妥善处理顾客抱怨，收集顾客对商品卖场的意见、建议和期望，并将信息反馈给企业，以帮助企业改善经营策略和服务水平。

       　8、收集竞争对手的产品、价格、市场等方面信息，并将信息反馈给企业，为企业的经营决策提供参考。

       　9、按照规定完成每日、周、月的报表等填写工作，做好专柜销售记录和定期盘点库存，确保商品账实相符

       　10、提高安全防范意识，加强责任心，确保营业时间专柜货品的安全，严格履行商品防盗抢的职责。

       　11、认真清点货品数量，每天做好交接班工作。

       　12、遵守企业的各项管理规定，切实履行企业的各项经营策略，出色完成上司交付的各项工作。 营业员工作流程

        1、岗前准备

       　按规定的班次上下班，如有特殊情况需要更换班次，必须事先征得部门批准，办妥手续。

       　及时签到，规范着装，整理仪表，佩戴好工牌。

       　认真完成柜内清洁，整理补充商品，检查标价签、照明器具、道具、POP等，做营业准备工作。 准时认真参加早会。

        2、岗上要求

       　开店时，站在规定位置对进店顾客行礼致意：“早上好，欢迎光临”，面带微笑，精神饱满。 在不影响销售的情况下，时常整理货架，更换新品，检查标价签。

       　集中精力，注意观察，防止偷窃等各种意外事件的发生。

       　对离柜台顾客表示感激，热情送客。

        1、交接班

       　中班人员须按时到岗与早班人员办理交接手续，认真清点商品并做好交接记录，要求边营业边交接，力求准确、快速。

       　早班人员如遇到接班人员未到岗，不得随意离岗，在主管安排好接岗人员后才能下班。

       　交接班时不得高声喧哗，不得影响顾客购物。

       　交接班后须按时考勤下班，不得无故在公司逗留。

        2、打烊送客

       　打烊曲响起时，对尚未离去的顾客要有耐心，不可无视顾客而收拾商品，要尽心尽责服务到最后一位顾客满意离去。

       　站姿端正，在指定的位置向顾客行礼致意。

       　清点货物，做好清洁，锁好柜厨，盖上盖布。

       　切断照明电源和一切电器开关插座，将电熨斗放置规定位置。

       　按时参加晚会。

       　签退后井然有序按规定路线及时撤离卖场。

        3、盘点

       　每月盘点一次，全体营业员参加。

       　认真盘点，做到账物相符，营管员全面检查，部门经理负责抽查。

       　对卫生包干区域进行彻底清扫整理，主管、经理认真检查。

       今天关于“服装导购招聘信息”的讨论就到这里了。希望通过今天的讲解，您能对这个主题有更深入的理解。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。我将竭诚为您服务。