好久不见了，今天我想和大家探讨一下关于“餐饮员工服装图片”的话题。如果你对这个领域还不太了解，那么这篇文章就是为你准备的，让我们一看看吧。

1.餐饮业厨房员工手册

2.酒店服务员的仪容仪表要求

3.麦当劳员工形象要求

餐饮业厨房员工手册

       一、厨房考勤制度

       　1、 厨政部工作人员上、下班时，必须打考勤，严禁代人或委托人代打考勤。

       　2、 穿好工作服后，应向组长或厨师长报到或总体点名。

       　3、 根据厨房工作需要，加班的厨师留下，不加班的厨师下班后应离开工作地。

       　4、 上班时应坚守工作岗位，不脱岗，不串岗，不准做与工作无关的事，如会客，看书报，下棋、打私人电话，不得带亲戚朋友到酒店公共场所玩耍、聊天、不得哼唱歌曲、小调。

       　5、 因病需要请假的员工应提前一日向厨师长办理准假手续，并出示医院开出的有效证明、因不能提供相关手续或手续不符合规定者，按旷工或早退处理。请假应写请假条书面备案。

       　6、 需请事假的，必须提前一日办理事假手续，经厨师长批准后方有效，未经批准的不得无故缺席或擅离岗位。电话请假一律无效。

       　7、 根据工作需要，需廷长工作时间的，经领导同意，可按加班或计时销假处理。

       　8、 婚假，产假、丧假按酒店员工手册的有关规定。

       　9、 本制度适用于厨政部的所有员工。

       　二、厨房着装制度

       　1、 上班时需穿戴工作服帽，在规定位置佩戴工号牌或工作证。服装要干净，整洁、工作时间不得裸背敞胸、穿便装和怪服。

       　2、 上班时间需穿工作鞋，不得穿拖鞋、水鞋、凉鞋。

       　3、 工作服应保持干净整洁，不得用其它饰物代替纽扣。

       　4、 工作服只能在工作区域或相关地点穿戴，不得进入作业区域之外的地点，禁止着工装进入前厅。

       　5、 必须按规定围腰系带操作，不得拖曳。

       　6、 违反上述规定者，按酒店处罚条例执行。

       　三、厨房卫生管理制度

       　1、 厨房烹调加工食物用过的废水必须及时排除。

       　2、 地面天花板、墙璧、门窗应坚固美观，所有孔、洞、缝、隙应予填实蜜封，并保持整洁，以免蟑螂、老鼠隐身躲藏或进出。

       　3、 定期清洗抽油烟设备。

       　4、 工作厨台，橱柜下内侧及厨房死角，应特别注意清扫，防止残留食物腐蚀。

       　5、 食物应在工作台上操作加工，并将生熟食物分开处理、刀、菜墩、抹布等必须保持请清洁、卫生。

       　6、 食物应保持新鲜、清洁、卫生、并于清洗后分类用塑料袋包紧、或装在盖容器内分别储放冷藏区或冷冻区、要确定做到勿将食物在生活常温中暴露大久。

       　7、 凡易腐败的食物,应储藏在0度以下冷藏容器内,熟的与生的食物分开储放,防止食物间串味.冷藏室应配备脱臭剂.8、 调味品应以适当容器装盛,使用后随即加盖,所有器皿及菜点均不得与地面或污垢接触.9、 应备有密盖污物桶，潲水桶，潲水最好当夜倒除,不在厨房隔夜，如需要隔夜清除，则应用桶盖隔离，潲水桶四周应经常保持干净。

       　10 员工工作时，工作衣帽应穿戴整洁，不得留长发、长指甲，工作时避免让手接触或沾染成品食物与盛器，尽量利用夹子、勺子等工具取用。

       　11在厨房工作时，不得在工作域抽烟、咳嗽、吐 、打喷嚏等要避开食物。

       　12厨房工作人员工作前、方便后应彻底洗手，保持双手的清浩。

       　13厨房清洁扫除工作应每日数次，至少二次清洁完毕，用具应集中处置，杀虫剂应与洗涤剂分开放置，并指定专人管理。

       　14不得在厨房内躺卧或住宿，亦不许随便悬挂衣物及放置鞋屐、或乱放杂物等。

       　15有传染病时，应在家中或医院治疗，停止一切厨房工作。

       　四 食品原料管理与验收制度

       　1、 根据酒店厨政生产程序标准，实行烹饪原料先进先出原则，合理使用原料，避免先后程序不分，先入库房原料搁置不用。

       　2、 高档原料派专人保管，严格按量使用。其它原料同样做到按量使用，物尽其用。

       　3、 未经许可，不得私自制作本酒店供应菜品，杜绝任何原料浪费行为。

       　4、 不得使用霉变，有异味等一切变质的烹饪原料。对原料做到先入先出，随时检查。

       　5、 不得将腐败变质的菜品和食品提供给客人。

       　6、 不许乱拿、乱吃、乱做厨房的一切食品。处理变质原料，需经批准。

       　7、 严格履行原料进入，原料烹制和菜品供应程序，确保酒店菜品操作流程正常运转，做到不见单，厨房不出菜的原则。

       　8、 验收人员必须心企业利益为重，坚持原则，秉公验收，不图私利。

       　9、 验收人员必须严格按验收程序完成原料验收工作。

       　10验收人员必须了解即将取得的原料与采购定单上规定的质量要求是否一致，拒绝验收与采购单上规定不符的原材料。

       　11验收人员必须了解如何处理验收下来的物品，并且知道在发现问题时如何处理。如果已验收的原材料出现质量问题，

       　验收人员应负主要责任。

       　12验收完毕，验收人员应填写好验收报告，备存或交给相关部门的相关人员。

       　13以上制度适用于厨政部一切工作人员，违反上述规定者，按酒店处罚制度执行。

       　五、厨房日常工作检查制度

       　1、 对厨房各项工作实行分级检查制，对各厨房进行不定期，不定点、不定项的抽查;总厨 、厨师长、组长、厨房员工。

       　2、 检查内容包括店规、店纪、厨房考勤、着装、岗位职责、设备使用和维护、食品储藏、菜肴质量、出菜制度及速度、

       　原材料节约及综合利用、安全生产等项规章制度的执行和正常生产运转情况。

       　3、 各项内容的检查可分别或同时进行。

       　卫生检查：每日一次，包括食品卫生、日常卫生、计划卫生;

       　纪律检查：每月一次，包括厨房纪律，考勤考核，店规店纪;

       　设备安全检查：每月一次，包括设备使用、维护安全工作 ;

       　生产检查：每周一次，包括储藏、职责出品制度、质量及速度。

       　每日例查：每日二次，包括餐前、后工作过程，个人及其它卫生。

       　4、 检查人员对检查工作中发现的不良现象，依据情节，做出适当的处理，并有权督促当事人立即改已或在规定期内改正。

       　5、 属于个人包干范围或岗位职责内的差错，追究个人的责任;属于部门，班组的差错，则追究其负责人员的责任，同时采取相应的经济处罚措施。

       　6、 对于屡犯同类错误，或要求在限期内改进而未做到者，应加重处罚，直到辞退。

       　7、 检查人员应认真负责，一视同仁，公正办事。每次参加检查的人员，对时间、内容和结果应做书面记录备案，检查结果应及时与部门和个人利益挂钩。

       　六、厨房值班交接班制度

       　1、 根据工作需要，组长有权安排本组各岗人员值班。

       　2、 接班人员必须提前抵达工作岗位，保证准点接班。

       　3、 交班人员必须向接班人员详细交代交接事宜，并填写交接班日志，方可离岗。

       　4、 接班人员必须认真核对交接班日志，确认并落实交班内容。

       　5、 值班人员应自觉完成交代的工作，工作时间不得擅自离开工作岗位，不得做与工作无关的事。

       　6、 值班、接班人员应保证值班、接班期间的菜点正常出品。

       　7、 值班、接班人员要妥善处理和保藏剩余食品及原料，做好清洁卫生工作。

       　8、 值班、接班人员下班时要写好交接班日志，不得在上面乱画，及时关闭能源开关，锁好门窗交钥匙。

       　9、 厨师长无定时检查值班交接记录。

       　七、厨房会议制度

       　1、 厨房根据需要，有必要计划召开各类会议：(1)卫生工作会 ：每周一次，主要内容有食品卫生、日常卫生、计划卫生;

       　(2)生产工作会：每周一次，主要内容有储藏、职责、出品质量、菜品创新;

       　(3)厨房纪律：每周一次，主要内容有考勤、考核情况、厨房纪律;

       　(4)设备会议：每月一次，主要内容有设备使用、维护。

       　(5)每日例会：主要内容有总结评价过去一日厨房情况，处理当日突发事件。

       　(6)安全会议：每半月一次，主要是厨房的安全工作。

       　(7)协调会议：每周一次，主要是相互交流、沟通。

       　2、 除例会和特殊会议外，各类会议召开至少提前一天通知，并告知开会时间、地点、到会对象及内容。

       　3、 与会人员都应清楚会议性质及讨论的要点，提前准备材料，会议主持者要做好会议进程的全要工作。

       　4、 参加会议的所有人员都应准时出席，如因特殊情况不能准时到会者，应事先向总厨请假。会议必须准时开始，与会人员中途不得随意离开会场。

       　5、会议非议论期间，与会者不应私下交谈，争论抢白。如需发言，应等待合适时间。

       　6、所有会议发言应简明扼要，直截了当，节约时间。

       　7、 ?与会人员应集中精力开会，不办理与会议无关事宜。

       　8、 会议一时不能解决的事宜，应另作处理，由专人跟办，不应费时讨论，不可纠缠不休。

       　9、 会议未形成决定的方案或未被通过的提议，应自觉保留，会后不乱议论，会上决定之事项，厨房各岗位必须自觉贯彻执行，其结果应主动报上。

       　八、厨房防火安全制度

       　厨房引起火灾的主要因素：大量堆积易燃油脂，煤气炉未及时关闭，煤气漏气，电器设备未及时切断，电源或超负荷用电，炼油时无人值守等。

       　1 、发现电气设备接头不牢或发生故障时，应立即报修，修复后才能使用;

       　2、不能超负荷使用电气设备。

       　3、各种电器设备在不用时或用完后切断电源。

       　4、易燃物贮藏应远离热源。

       　5、每天清洗净残油脂。

       　7、 炼油时应专人看管，烤食物时不能着火。

       　8、 煮锅或炸锅不能超容量或超温度使用。

       　9、 每天清洗干净炉罩炉灶，每周至少清洗一次抽油烟机滤网。

       　10、 下班关闭完能源开关。

       　11、 厨房消防措施齐全、有效。

       　12、 全体人员掌握处理意外事故的最初控制方法和报警方法。

       　九、厨房设备及用具管理制度

       　1、 厨房所有设备、设施、用具实行文明操作，按规范标准操作与管理。

       　2、 对厨房所有设备、制定的保养维护措施，人人遵守。

       　3、 厨房内一切个人使用器具，由本人妥善保管，使用及维护。

       　4、 厨房内共用器具，使用后放回规定的位置，不得擅自改变，同时加强保养和正常使用。

       　5、 厨房内一切特殊工具，如雕刻、花嘴等工具，由专人保管存放，借用时做记录，归还时要点数和检查质量。

       　6、 厨房内用具以旧换新，并需办理相关手续。

       　7、 厨房一切用具、餐具(包括零部件)不准私自带出。

       　8、 厨房一切用具、餐具应轻拿轻放，避免人为损坏。

       　9、 厨房内用具，使用人有责任对其进行保养、维护、因不遵守操作规程和厨房纪律造成设备工具损坏，丢失的，照价赔偿。

       　10备定期检查、维修。凡设备损坏后，须经维修人员检查，能修则修，不能修需更换者，应向总经理报告审查批准。

       　十、厨房奖惩制度

       　根据餐厅规定，结合厨房具体情况，对厨房各岗位员工符合奖惩条件者进行内部奖惩：

       　(一) 符合下列条件之一者，给予奖励：

       　1、 参加世界、国家、省等举办的烹饪大赛，成绩优异者。

       　2、 出版个人烹饪专著和在 权威烹饪杂志发表作品及论文获奖者。

       　3、 忠于职守，全年出满勤 ，工作表现突出，受到宾客多次表扬者。

       　4、 为厨房生产和管理提出合理化建议，被采纳后产生及大效益者。

       　5、 在厨房生产中及时消除较大事故隐患者。

       　6、 多次受到顾客表扬者。

       　7、 卫生工作一贯表现突出，为大家公认者。

       　8、 节约用料，综合利用成绩突出者。

       　(二)、出现下列情况之一者，给予惩处：

       　1、违反厨房纪律，不听劝阻者。

       　2、不服从分配，影响厨房生产者。

       　3、工作粗心，引起顾客对厨房工作或菜肴质量进行投诉者。

       　4、弄虚作假或搬弄是非，制造矛盾，影响同事间的工作关系者。

       　5、不按操作规程生产，损坏厨房设备和用具者。

       　6、不按操作规程生产，引起较大责任事故者。

       　7、殴打他人者。

       　9、 不按时清理原料，造成变质变味者。

       　(三)、以上奖惩条例的实施，以事实为依据，根据具体情况，由厨师长提议，总厨审定具体奖惩方法和范围，贡献卓越或错误情节严重者，则报餐厅老总按员工守则及其他规定进行处理。

       　十一、厨房员工考核管理制度

       　(一)、考核的原则

       　1、 考核工作是一项常规工作，每季度进行一次，行政总厨应协同人事部门做好对员工的考核，使之程序化，制度化。

       　2、 对被考核员工的工作表现要有充分的了解，在考核前应认真做好准备，搜集其上次考评以来的工作表现记录，确保考核结果的准确性，使被考员工口服心服。

       　3、 工作认真细致，实是求事，确保考评工作的公平性和客观性。

       　4、 考核中，考核人员与被考核人员应当面交换意见，应选择一个不受外界干扰的安静环境，使考核双方能坦诚交谈，以便提高考核效果。

       　5、 在客观公正的考评基础上，根据每一员工的业绩与表现，将其考核的结果与对员工的合理使用和报酬待遇结合起来，以调动员工积极性，提高工作效率。

       　(二)、考核的内容

       　1、 素质。 包括员工是否有上述心，是否忠于本职工作及其可信赖程度;还包括员工组织性、纪律性、职业道德、个人卫生与仪容仪表等环节。

       　2、 能力。根据员工的不同工种、岗位、对其管理能力、业务能力作为分类考核。

       　3、 态度。主要指员工的事业心和工作态度，包括纪律、出勤情况，工作的主动性与积极性等。

       　4、 绩效。主要考核员工对酒楼所做出的贡献与完成工作任务的数量及质量诸方面的情况。

       　(三)、考核方法

       　1、 个人总结法：由被考人对本人的综合表现以书面总结的形式作自我签定。

       　2、 班组评议法：由所在班组同事有组织有准备、背对背地讨论评议进行考核的办法。

       　3、 业务操作考核：由总厨或厨师长进行实际操作考核，它包括综合业务操作考核和岗位业务操作考核。

       　十二、厨房员工的调岗与晋升管理制度

       　1、 公司根据工作需要，可对员工进行调岗或将其提升到高一级的职位工作。

       　2、 所有员工均有被提升的机会。升职主要根据该员工本人的工作表现、业务掌握的熟练程度以及职位是否空缺。升职后前三个月属试用期;试用期满后，工作表现符合职能要求，则正式委任该职。

       　3、 员工被提升后，若因工作不能胜任或犯有过失，公司可视情节轻重做出降职或免职决定。

       　4、 因工作需要，由总厨和人事决定员工转调，员工必须服从，但应事先征求厨师长同意。

       　十三、厨房纪律

       　1、 厨房员工上下班必须打卡签到签退、并应准备充分时间要换制服，以便准时到达工作岗位。

       　2、 严禁员工替代他人打卡，严格考勤。

       　3、 服从上级领导，认真按规定要求完成各项任务。

       　4、 厨房员工在工作时间应坚守工作岗位，不得擅自离岗;不得坐在案板及工作台上。

       　5、 为保证清洁，良好的工作环境，提高工作效率，工作时间不得在非吸烟区吸烟、不得高声喧哗、聊天。

       　6、 工作时间需穿整洁、大方、得体的工作服，围裙、工作帽、男员工不可留长发。

       　7、 工作时应在指定位置佩带工号牌或工作证。

       　8、 厨房内严禁吃、拿食物或物品，不得擅自将厨房食品交与他人，不得借口食物变质而丢掉。严禁人为浪费。食物变质后应登记。

       　9、 厨房为生产重地，没有经厨师长同意，严禁非工作人员进入，具体由各区域组长负责执行。

       　10、 厨房员工不得接受供货商的馈赠。

       　11、 自觉养成卫生习惯，保持工作岗位及卫生包干区的卫生整洁。

       　12、 严格执行厨房内各项管理制度的规定。

       　十四.厨房处罚评分标准

       　1、 迟到、早退每分钟处罚5分、5分钟以上按旷工一天处理。

       　2、 工作衣帽不整洁、工号牌位置不正确、每次5分。

       　3、 不服从领导安排，有抵触性者处罚15-18分。

       　4、 厨房各岗位卫生分担区不整洁，经指出仍不净者，组长处罚5分，责任人处罚10分。

       　5、 下班时，各岗位做好剩余菜品、原料的存贮，如因存贮不善造成菜品变质、变味、按价赔偿并处罚13分。

       　6、 偷吃、偷拿厨房食品原料者，双倍赔偿并处12分。

       　7、 工作态度及端正，因自身情绪造成菜速、菜质不符合要求者处15-18分，造成客人严重投诉者，买单并处20分。

       　8、 厨师责任心不强，造成汤锅水烧干，菜肴炖枯，蒸笼食品蒸过了、菜品蒸烂了、米饭煮糊了、原料贮存不当造成厨房成本增大者，责任人赔偿损失并罚20-25分。

       　9、 工作粗心，引起客人对厨房菜肴质量进行投诉者，处罚5-18分。

       　10、弄虚做假或搬弄是非，制造予盾，拉帮结派、影响同事间的关系者、罚15分。

       　11、不按操作规程生产 ，损坏厨房设备和用具者，按价赔偿并罚5一10分。

       　12、厨师将过期变质食物加工出售，造成客人食物中毒者，承担民事责任并罚20分。

       　13、欧打他人者，开出并处罚20分。 14、违反厨房所有规章及管理制度者，视情节轻重，处罚5-25分。

       　15、累计扣分达到5分以上10以下为警告、达到10分罚款10元，10分以上每分钟加罚10元、每月累计扣分达到30分以上辞退处理。

酒店服务员的仪容仪表要求

       之所以这些公司会做出如下要求，是因为处于以下几个方面的考虑：

       1，树立公司形象。

       公司形象的树立，在于展示公司的方方面面。

       其中，员工状态，是公司形象的重要内容之一。

       员工着装整齐，精气神十足，对于树立公司形象，拥有良好的作用。

       因此，那些注重形象的公司，都会对员工着装做出要求……或者穿正装，或者穿统一工装。

       2，标明员工身份。

       公司内部，员工所处的管理层级各不相同。

       这些处于不同层级的员工之间，需要互相标明身份，这样才更便于开展工作。

       于是，公司要求员工穿正装，这样就可以通过服装状态来标明员工身份，对于公司管理更加有利。

       3，规范管理。

       公司管理需要规范，这个问题体现在公司各项工作的方方面面。

       对于员工着装来说，尤其是如此。

       如果员工着装混乱，管理就无法规范。

       而如果员工着装规范，管理起来就更加规范有效。

       4，增强员工归属感。

       员工在公司里工作，需要对公司有足够的归属感，才能把工作做得更好。

       统一着装，而且要穿正装，不但可以展示员工形象，而且还可以让员工之间互相形成归属感，对公司、对工作更有感情，更容易做出良好业绩。

       以上几方面因素，就是职场上很多公司要求员工统一着装，并且还要穿正装的原因。……从实际效果看，这种举措确实起到了提升公司形象、树立员工自信、规范管理的良好效果。

麦当劳员工形象要求

       在工作区域内应穿着合体的酒店制服。

       不得擅自修改式样及尺寸

       时刻保持酒店制服的干净整洁。

       微笑是制服的一部分。

       2.衣服：

       不须穿制服的职员，须穿着保守的，得体的商务服装，体现传统的典雅和专业的商务风格。相关说明如下：

       穿连衣裙套装，长裤套装，裙装和衬衣或者职业装。

       西裤只能搭配西上衣，西装上衣须盖过腰线臀围线。

       休闲装晚装无背带装，露背装或者背心裙。可穿短袖或者 3/4 长袖衣服。

       不允许穿着裂口裙，绑腿，或者马镫。

       可佩戴丝巾搭配衣服。

       3.鞋：

       严格遵守工作区域特定的鞋履穿着标准。

       请员工自备鞋子，各个部门经理将向您提供相关说明。可穿靴子，但须与西装裤搭配，但不得穿西式靴子。靴子颜色须为纯色(黑色，棕色，自然色)，款式保守，不带任何饰物。

       不允许穿着凉鞋、厚底、运动鞋、拖鞋及露趾或露跟的鞋等。

       在制定工作区域女士鞋跟高度须在指定范围内，以确保工作安全。

       除厨房职员以外，其他职员不允许穿着木底鞋或拖鞋。

       所有职员须熟知各自部门鞋的款式和颜色要求。

       4.袜：

       任何时候都要穿着袜子，其式样不得夸张，其颜色必须为深色。

       在某些特定场合，需穿特定颜色。

       选择与您肤色最接近或搭配服装的袜子，并向您的部门经理确认颜色标准。

       5.服务徽章：

       制服上最多只能佩戴两枚酒店规定的服务徽章。员工可以从五星徽章，周年庆章，或者酒店等级勋章(如 AAA奖章)。

       服务徽章要戴在名牌的正上方，如佩戴两枚服务徽章，请水平佩戴在名牌上方。

       在此基础上，如公司要求佩戴其他的徽章，请向人力资源部咨询佩戴细则。

       6.个人物品：

       不要随身携带如梳子、拷机、手机或其他大件物体等私人物品。这些物件须存放在储物柜里。

       任何情况下，普通员工在工作时都不允许携带手机;管理级别员工在其上级领导的许可下才可携带手机。

       7.头发：

       发型须非常保守，并保持整洁。

       的颜色必须是“自然色”，即能自然生长出的颜色(不必强调是本身的自然色)。

       头发中不要有不自然的染色条纹。

       发型不要于厚重、花哨、引人注目或遮住眼睛。

       不要使用多的发胶或者乳液。(头发不能看起来是湿的)

       如头发长过肩部，必须向后束成一体，并用酒店统一发放的发网网住。

       长发不能碰到或者贴在面颊上，前刘海必须在眉毛以上，否则请使用与头发颜色相近，式样保守的发卡。

       不允许头明显分界或者削发。

       卷发、烫发及前刘海等不能高于头顶 7.5 厘米。辫子宽度不得超过1.25 厘米，并须与头型相搭配(除单个辫子或者细辫以外)。

       头巾或发带(宽度不得超过 2.5 厘米)，小蝴蝶结，发夹以及马尾辫夹子。

       可纯色的饰物，其款式须与制服向搭配。可戴金，银或者珍珠发夹，但不允许戴潮流款式的发夹，包括不允许戴香蕉形发夹。

       由于食品服务的需要，女服务员不得留并肩或更长的头发。厨房员工必须戴帽子或者发网以保证卫生。

       以上所列限制头发饰品的条款适用于

       8.指甲：

       修剪整齐，长度适中。指甲油颜色保守、自然，不得有脱落。

       不允许在指甲上佩戴饰物。

       厨房与餐饮部员工不得留指甲、涂抹指甲油。

       9.饰物

       戒指：

       每只手上最多只能佩戴两只造型简单的戒指。结婚戒指和订婚戒指算作一个戒指。

       不允许在拇指或脚趾上佩戴戒指。

       手镯/脚链：

       每只手腕上只能佩戴一块手表或一个手镯。手镯不得有穗带，其质地不得是线类、纺织类或布类的。

       不允许佩戴脚镯或脚链。

       项链：

       项链不得露出制服外。

       不须穿制服的员工可戴项链，但不得多于三股。

       项链的款式不得夸张，不得有穗带，其质地不得是线类、纺织类或布类的。

       徽章/胸针：

       除酒店标准的名牌和服务徽章外，员工不能佩戴任何徽章/胸针。

       耳环：

       允许戴耳环，耳环直径不能超过 2 厘米，其式样应对称，款式外观不得过于夸张。

       可戴式样保守，小于 5 分硬币的环状耳环。

       耳环必须在耳垂上，其佩戴位置应左右对称。

       不允许佩戴垂吊式耳环，以及由两件或多件组成的耳环。

       身体有明显刺孔(包括舌头)的职员，不得在值班时佩戴任何针类，环状物或者其他装饰品。

扩展资料:

       酒店服务员注意事项:

       (一)、 讲标准普通话，对客人热情、礼貌、周到、责任心强、服从管理，与本部门员工通力合作，遵守员工守则，做好本职工作。

       (二)、 熟练掌握服务技能、清洁标准，保持部门各部位设备洁净、物品整齐、空气清新、环境优雅。

       (三)、 坚守岗位，不准到无关区域乱窜、闲谈、忠于职守，保证宾客安全，勤巡查，及时发现问题，解决问题，解决不了的立即向上级主管报告。

       (四)、 负责检查各部设备的运转情况，发现问题及时向上级报请维修项目。

       (五)、 提醒客人保管好自己的物品，不要擅自减少部门所规定的服务流程并根据客人的要求合理安排。

       (六)、 填写单据时，字迹清楚，书写工整，不可遗漏。

       (七)、 拾到任何遗留物品，要立即上交部长或主任，之后由主任交付总台大堂副理保管并做好记录以备存查，如客人认领，须通过大堂副理，请客人详细描述物品特征(如手机、BP机请其讲出机号拨打验证)出示有效证件并登录备案，方可返还，如长时间无人领取，上交公司另行处理。

       (八)、 客人等待服务时间限定为60秒，不得超过规定时间，不得冷遇客人。

       (九)、 客人到达时，应马上有礼貌地打招呼，并根据客人的要求合理安排

       您好，麦当劳是一家全球性的快餐连锁企业，在全球范围内拥有大量的门店，因此对员工形象的要求非常严格。以下是麦当劳员工形象的要求：

       1. 着装整洁：麦当劳员工应穿着整洁、干净的制服，制服应该合身、无皱纹、无污渍、无损坏。员工应注意保持服装的整洁和卫生。

       2. 仪表端庄：麦当劳员工应保持仪表端庄，不得染发、化妆、戴耳环、戴项链等。员工应保持清洁、整齐的发型，不得有明显的刘海或长发。

       3. 语言礼貌：麦当劳员工应具备良好的语言礼貌，应用文明的语言与客人交流，避免使用粗话，保持微笑和友善的态度。

       4. 卫生干净：麦当劳员工应保持卫生干净，不得在工作区域吃东西、嚼口香糖、吸烟等。员工应保持手部清洁，避免在工作中触摸头发、脸部或其他物品。

       总之，麦当劳员工形象要求非常严格，员工应时刻保持整洁、礼貌、卫生干净的形象，以提供优质的服务给客人。

       好了，今天关于“餐饮员工服装图片”的话题就到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“餐饮员工服装图片”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的生活中更好地运用所学知识。