我很荣幸能够为大家解答关于工作服制作周期的问题。这个问题集合囊括了工作服制作周期的各个方面，我将从多个角度给出答案，以期能够满足您的需求。

1.工作服定制价格是多少

2.DNF：工作服升级周期要多久？如何选择才是最好的？

3.移动公司工服几年发一次

4.DNF史诗减负提前上线，100级传说升级史诗，如何评价？

5.DNF最惨小白玩家诞生，打造一身完美的100级传说却不可以继承，如何？

6.工作服管理规定_公司工作服管理规定(2)

工作服定制价格是多少

       影响工作服价格因素

       款式：款式的复杂程度，比如颜色比较多，口袋比较要，要求工艺比较复杂（0-50元）

       面料：面料的成分、工艺、和纱织（0-50元）

       数量：一次性订购数量是多少（数量低价格会贵很多很多）

       LOGO:印字或者绣字（颜色或者大小10-15元/件）

       正常价格都在这个左右，以上的四点 如有复杂，请自行加价。一线城市，低于我说的价格，那么，恭喜你，你要小心了，要么材质上有问题，要么售后有问题。谁也不会做亏本的买卖。要么就是库存的货想办法弄给你。

       毕竟谁也不会做赔本的买卖的。如果还有什么不明白的问题，可以继续追问我。

DNF：工作服升级周期要多久？如何选择才是最好的？

       摘要：工人在特殊环境下工作需要穿戴劳保服，不同环境需要的劳保服有所不同，所以有的企业会联系劳保服生产厂家定做劳保工装，具体的定做流程主要是选择厂家、与厂家沟通、签订合同、预付定金、确认样品、大规模生产、验收产品付尾款等。定做劳保服时要注意，根据用途选择合适的面料，选择正规的劳保服生产厂家，与劳保服厂家的服装设计师进行详细沟通等。下面一起来了解一下劳保服定做的流程和注意事项吧。一、劳保工装定做的流程是什么

       劳保工装对于保护劳动者免受劳动伤害很有帮助，许多企业都会给工人定做劳保服，那么如何定做劳保工作服呢？

       1、首先要选择一个正规的劳保工作服生产厂家，确定该厂家具有资质和实力。

       2、与厂家进行沟通，确认劳保工作服套装的款式、面料、颜色。

       3、确认劳保工作服套装的价格、付款方式、交货周期等。

       4、签订合同，预付定金，确认出产前样。

       5、面料采购核实、制版排版打版、裁剪、刺绣、车位生产、后道整理、大烫整理、包装打包。

       6、验收产品付余款发货。

       二、定做劳保服要注意哪些事项

       1、明确劳保工作服的用途，是高温防护、防尘防油、防静电、防辐射还是防毒，根据用途选择合适的面料。

       2、要选择正规的劳保服生产厂家定做产品，不要贪小便宜选择没有相关资质的厂家，以免生产出的劳保服有质量问题。

       3、定做劳保工作服可以劳保服厂家的服装设计师做详细的沟通，让设计出的劳保服尽可能满足工作需求，适合工作环境。

       4、预付定金后可以让厂家将样品寄过来，仔细看看它的面料、缝纫工艺、尺寸、性能等方面是否符合定做需求。

       5、样品可以让工人试穿一下，看穿着尺寸是否合身、性能是否符合要求，舒适性、美观性如何等。

       6、注意考虑劳保服的经济成本，毕竟是定做的，会比标准劳保服贵一些，定做的量大的话也可以和厂家商量价格。

移动公司工服几年发一次

       1超界防具，不论是什么甲类，都统一升级为100级板甲防具?大自然之息?套装，这套装备单位提升率排在5件套的第七位，其三件套散搭提升率排在第二位。

       2普雷首饰，不论是太阳，大地还是天空属性，统一升级为?精灵使的权能?套装，这套装备在3件套首饰中，排名最后一位。

       3普雷特殊装备，同样不论是太阳，大地还是天空，都统一升级为能量主宰套装，这套装备在3件套特殊装备中排名第二，仅次于军神套。

       要将这三类装备，升级为100级史诗，需要找到?切斯特小镇?的NPC杜罗西，消耗50个堇青石，1850个暗魂水晶，和根据打造需要数量不等的铭刻之石，最后可以将95史诗升级为100级工作服史诗。

       在所需的三样材料中，1850个暗魂水晶，是决定升级周期的主要因素，就目前的获取情况来看，主要有三种获取渠道：

       1每日2+2，一次17-20个随机，同时随机遇到黑商，有几率买到4个每次；每天获取约80个，每周560个；

       2每周2次的洞察之眼，一次46个固定获取；

       3相关的活动获取，比如回归活动带回归玩家多1个，网吧活动多3-5个，已经结束了的95版本预热，不渝之咏兑换的，后续应该还会开启更多的活动，送出更多的材料和升级券。

       综合来看，每日一周可以获取约560个材料，洞察之眼一周获取92个材料，一周全勤可共获取652个，升级一件的周期为：1850/652=2.8周，全身11件升级完，则需要31周！

       面对如此长的升级周期，做出合理的选择尤其重要，基本原则是?深渊和每日?共同进行，目前不要急于升级，等到史诗装备搭配基本成型了，再根据装备情况，神话情况，选择需要的部位升级，提前升级可能让材料打水漂，得不偿失！

       就提升率来看，工作服防具2件套和3件套都是不错的选择，首饰三件如果没有神话，基本可以选择放弃，脸确实黑刷不出套装的还是可以使用，而特殊装备三件套，是首选升级部位，媲美军神，对于速度慢的职业来说，还会超越军神套。

       工作服套装并不是有的玩家认为的一无是处，合理选择和搭配，也是可以作为毕业装备使用的，比如我的目标就是?歧路肩膀鞋子2件+工作服衣腰裤+工作服首饰+工作服特殊装备?，后续再根据实际情况更换，这样的搭配，对于深渊的需求极低，但是提升率绝对是中上水平！

       我是玩家秀，祝大家深渊闪光不停，打团金牌不断，神话装备天天见。

DNF史诗减负提前上线，100级传说升级史诗，如何评价？

       　许多从事采购的朋友，在采购工作服的时候，经常会忽视工作服的使用年限。特别是一些特种防护服，过期之后就难以保证防护效果。下面就让我们说说，工作服一般几年发一次，以及一般工作服的使用年限。

       工作服一般几年发一次?

       普通工作服是一年一换或两年一换，不过员工工作的时候，难免出现意外刮碰，导致服装损坏。所以做好备库是理所当然的。五洲之星建议备库3%-5%。

       关于一些特种工作服，其更换周期各不相同。建议定做的时候，仔细向厂家询问各种功能有有效期，以防止意外的发生。

       工作服的使用年限

       工作服的使用年限

       影响使用年限的因素很多，主要考虑工作场景和工作服的设计寿命。

       因此，在定做工作服时，应充分询问厂家这种款式工作服的色牢度、可洗次数和特殊功能的耐久性。结合劳动者岗位要求，综合确定更换周期。

       一般来说，在穿着过程中没有物理损伤的情况下，化纤合成面料的工作服使用1-2年。纯棉等天然织物的使用年限为六个月至一年半。如果对外观有一定要求，要注意工作服的色牢度，定制时尽量选择色牢度较高的面料。

DNF最惨小白玩家诞生，打造一身完美的100级传说却不可以继承，如何？

       195级超界防具、95级普雷首饰、95级普雷特殊装备，可以升级为100级指定史诗，分别为大自然防具、精灵使首饰、能量特殊装备，此设定保证了非酋玩家，在深渊中刷不出套装的时候，也能有100级史诗装备，而且100级工作服史诗强度不弱，防具排在第五、首饰最后、特殊装备第二。?

       2装备铭刻系统，可以将95级史诗装备的打造，复制到对应部位的100级装备上，避免了装备再打造的开支。还有装备继承系统，100级神器、传说、史诗可相互继承，不再为打造费心。?

       3洞察之眼副本，7周周期产出一件百变怪史诗，可以无限制的变化为任意100级史诗装备，彻底杜绝以往深渊版本4=1、2=1的尴尬。?

       但是，就算是这样贴心的三大史诗获取系统，在运行了100多天后，出现了两大矛盾：?

       一是100级版本开启后，大量的勇士回归，他们用95版本，甚至90版本的装备打不动100级的怪，然后深渊不出货，想制作工作服史诗，但是超界防具、普雷装备这两类升级所需胚子，不能短期获取，团本装备周期太长；?

       二是对于欧皇玩家来说，一边刷深渊，一边坚持打每日2+2、深渊出货多，没有毕业升级工作服，大量的暗魂水晶材料没有用武之地。?

       对于这两大日益突出的矛盾，国服7.16版本，将做出三大改版，为100级史诗制作提前减负！?

       改版一100级传说升级史诗?

       针对回归玩家，玩家的小号来说，新增工作服获取渠道，可以跳过95版本，直接用100级传说装备作为胚子，升级为100级工作服史诗！相比95史诗升级，防具材料不变，50个堇青石和1850个暗魂水晶，首饰和特殊装备材料增加，需要100个堇青石和2000个暗魂水晶。?

       改版二暗魂水晶兑换史诗随机罐子?

       针对欧皇玩家暗魂水晶材料无用的情况，在NPC杜罗西处新增史诗罐子兑换，200个堇青石，1450个暗魂水晶，每周角色限定兑换一个，可以随机开出除工作服之外的所有100级史诗，这里注意，所有100级史诗武器也在其中，想一发入魂的几率不高。?

       改版三100级神器、传说套装属性变更?

       为了让回归玩家，玩小号的玩家，能够更加自由的搭配100级神器和传说装备，套装属性也进行了改版，都变为了2/3/5件成套的设定，这样，我们的小号就算是穿传说，也能搭配出更强的套装属性，更有挑战每日2+2、升级工作服史诗的能力。?

       秀儿小结?

       这次史诗减负改版，对于玩家们来说，绝对是极大福利！特别是100级传说升级100级史诗，大大缩短工作服制作周期，加上近期各种活动，大量送出100级传说装备、还有魂灭结晶。?

       在后续的100级版本，我们放弃的小号，可以再次拾起，每天打每日3+3制作传说装备，然后每日2+2升级工作服史诗，然后可以达成全账号100级工作服史诗毕业。?

       我是玩家秀，祝勇士们深渊闪光不停，打团金牌不断，神话装备天天见。?

工作服管理规定_公司工作服管理规定(2)

       比如说角色该穿哪套史诗装备、如何兑换引导石、装备继承系统是怎么操作的等。不过还是有的玩家对一些概念的理解并不深刻，结果导致自己吃大亏。最近有网友称DNF最惨小白玩家诞生，打造一身红10完美附魔的100级传说却不可继承，这到底是怎么回事呢？?首先大家都知道在DNF的现版本中，装备继承系统可谓是策划的良心之作，这样的话，玩家就不用花钱重新打造毕业装备了，只需继承以前装备的打造即可。而且策划还在升级大挑战中，送给勇士们一把+12锻8的传说武器，目的就是让玩家把这件装备跨界，然后把打造继承给自己的毕业武器。可是有些玩家对装备继承系统的概念不是很理解，是不是所有的装备都能继承呢，还是只限制一部分装备有这个功能呢。 最近有位DNF玩家也想利用装备继承系统来做一些事情，他先是把一身100级可交易的传说装备进行一番打造，我们从截图中可以看到每件传说都是红10的增幅等级，而且在附魔上也是趋近于完美。他的如意算盘是这么打得，直接把传说装备上打造继承到自己的史诗装备上就行了，这样的话，打造传说装备就等于打造史诗装备了。 那么这位玩家的想法能够实现吗？对此小编想说，显然是不可能的了，因为装备继承系统明文规定，不能继承可交易的传说装备。所以说这位玩家的打造费算是付之东流了，根本无法继承，最后他只能把传说装备当做垫子卖出去了，这样做还能回一些本。

       对于一身红10完美附魔的打造确实可惜，但是在打造之前不了解继承特额说明能怪谁了，想要减少损失只能封装卖出了。但其实认为拍卖100级传说可以继承的玩家其实还不少，有玩家甚至通过在拍卖买带技能宝珠100级传说继承到100级史诗，不得不说商人就喜欢你们这种小白玩家，同时这样的举动这也是是在怀疑策划的智商，要说真的继承的话春节套至少销量减半，策划怎么可能会做出搬起石头砸自己脚的事情呢。

       工作服管理规定4

       　为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造 企业 文化 ，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。

       　一、公司工作服的数量由生产部根据现有员工数量并加20-30%(供新员工备用)上报财务或公司其它相关部门负责采购;

       　二、本公司厂服有冬装、夏装两种(均为上衣)，冬装50元/件，夏装30元/件，如有更改，另行通知.

       　三、厂服分特大号，大号，中号，小号四种。任何人不得更改厂服款式，颜色等。

       　四、发放标准：

       　4.1、公司正式员工每人每年发放冬装两件，夏装两件;

       　4.2、新员工办理完入厂手续一星期后才可领取厂服(临时工均不发服装)根据季节领取冬装或者夏装;

       　五、厂服领用程序：

       　5.1、工作服发放须根据生产部备案名单，由职工本人签字领用;新员工须有部门领导及分管副总签字方可领用;

       　5.2、工作服的使用期限： 夏装厂服使用期限为半年，冬装厂服使用期限为一年;按员工领用之日起算。

       　如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照公告价自行补买(费用在当月工资中扣除)。如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准后补领厂服。

       　5.3、如有员工辞职、离职，可根据下列情况处理工装费用：

       　A、工作服发放之日满六个月，员工离职，可带走工作服，不扣除费用;

       　B、工作服发放之日满三个月不满六个月，员工离职，可带走工作服，扣除30%费用;

       　C、工作服发放之日一个月不满三个月，员工离职，可带走工作服，扣除50%费用;

       　D、工作服发放之日不满一个月，员工离职，可带走工作服，扣除100%费用。

       　六、员工着装规定

       　6.1、工作服换季: 夏装:5月1日至9月31日

       　冬装:10月1日至次年4月30日

       　6.2、穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿， (办公室人员、业务、销售、采购及出差人员可免于上述规定)

       　6.3、为方便工作，厂服可以穿出厂外。

       　6.4、不按公司规定着装者，发现一次罚款10元，自当月工资中扣除。

       　本规定自下发之日起施行。

        工作服管理规定5

       　为更好的规范公司工作服装的采购、管理、发放和统一着装要求，提升公司专业化服务的品牌形象，特拟定本管理办法。

       　第一条 目的

       　为提高公司专业化服务品牌形象，规范公司员工上班时间必须要求统一着装。

       　第二条 工作服的类型

       　1、本公司所有员工的工作服均分为春秋装、夏装和冬装三种类型，每种类型的工作服均为两套。

       　2、每种类型的工作服按男女性别不同，每种类型的工作服均分为大中小三个型号。

       　第三条 工作服的更换周期

       　为更好的提升公司的整体形象，公司各个职能部门、直营连锁店的员工工作服为两年一换。

       　第四条 工作服着装要求

       　1、原则上每年的四月与十一月统一着春秋装;五月一日到十月三十一日，统一着夏装;每年的十二月一日到次年的三月三十一日统一着冬装(如有特殊情况，以公司的另行通知为准)。

       　2、公司办公室人员每周的周一到周五上班时间，必须严格按公司的要求着装工作服，周六或周日上班的人员，可酌情着个人职业便服，仓储部门与直营连锁门店的员工上班时间必须着装统一工作服。

       　3、员工着装要求：

       　(1)着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

       　(2)着西装时，须着衬衣，应系领带;衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。

       　(3)工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

       　(4)工作时间应保持口腔清洁、双手整洁;勤剪指甲，指甲不得留得过长，不得涂指甲油。

       　(5)工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前上适当位臵。工作服及胸卡样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。

       　4、男员工着装要求：

       　(1)、头发梳理整齐、大方;额前头发不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剃光头;不得留胡须。

       　(2)、工作时间不得光膀子或穿 跨栏 背心及大短裤。

       　5、女员工着装要求

       　(1)、工作时间着装以大方得体为宜。

       　(2)、头发梳理整齐，发型(包括发式、颜色)不得留奇形怪发，额前头发不得过眉;提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。

       　(3)、不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时，外露袜子以肉色丝袜为宜。

       　(4)、员工上班时间避免使用味道浓烈的香水。

       　注：①如因个人原因保管不善而造成工服使用年限提前应视情节予以赔偿。

       　②凡因个人原因造成的需更换工作服的员工应向办公室递交书面申请，经核实后由办公室按工作服发放程序办理相关手续并发放。

       　第五条 工作服的采购管理

       　1、本公司员工工作服由行政办公室安排专人负责统一采购;

       　2、工作服采购人员根据安全库存量安排常规采购，确保工作服供应及时。当某型号工作服实际库存数量低于安全库存量时(10套，换季时除外)，由采购人员根据与供应商签订的相关合同最低采购总量安排进行采购，并合理分配各型号采购量，所有工作服库存量不应超过该类型最高库存量(最高库存量每种型号50套);

       　3、采购人员根据公司各部门因突发性大批量招聘员工(一次性招聘员工超过50人，如接收 毕业 生)或因换季需要所填写的《工作服需求表》安排非常规采购。办公室应根据公司人员招聘计划提前一个月填写《工作服需求表》报相关领导审批，以便及时安排工作服采购工作;

       　4、每年2月至9月进行夏装采购，10月至次年1月进行春夏装、冬装采购;

       　5、所采购的工作服由办公室工作服管理员按各类型号做好入库登记及保管;

       　6、办公室工作服管理员须根据公司仓库管理相关制度做好库存工作服的管理工作，对库存工作服做好保管措施，确保工作服干净整洁，不受损坏或遗失;

       　7、工作服管理员、工作服采购人员及办公室主任每季度末对库存的工作服进行盘点，并将盘点结果上报公司相关领导。

       　第六条 工作服的发放与更换

       　1、办公室统一负责工作服的发放与更换工作;

       　2、办公室根据工作服的发放及更换需求填写《工作服领用单》，经相关领导审批后，凭该领用单办理出库、发放等相关手续;

       　3、新员工入职，办公室发放相应的试用证;办公室人员，待试用期满后，发正式的工作胸卡，同时做好工作服的发放及领用工作;零售门店及仓储人员在入职后即发放入职季节的工作服。

       　4、工作服按季节进行发放，每年5月至10月发放夏装， 11月至次年4月发放春夏装、冬装。凡未领取全套工作服的员工，由办公室在换季前(每年的2月和9月)统一填写《工作服需求表》报相关领导审批，经采购人员采购后领取并发放给相关员工，同时做好相应的发放、登记和签收工作;

       　第七条 工作服的归还及费用

       　(一)办公室人员

       　1、办公室人员的工作服(非直营连锁门店、储运部和后勤部的人员，但包含直营连锁门店和储运部、后勤部的经理级管理人员)，其工作服按成本，在领用时由员工个人和公司各以50%承担，在领用时由财务部从工资中一次性扣除。

       　2、凡办公室人员，自领用工作服之日起，未满一年而离职的(非因公司造成的)，原本由公司承担的50%的工作服费用，按服务未满一年的剩余时间，由员工承担，从其工资中扣除，计算公式为：

       　扣除工作服费用=公司承担的工作服成本的50% / 12个月*(12个月-已经工作月数)

       　注明：15天以上(不含)按一个月计算，15天以下(含)不计。

       　3、办公室人员离职的，在按规定交纳相关的工作服费用后，工作服归属员工个人所有。

       　(二)直营连锁门店和储运部人员(经理级管理人员、店长除外)

       　1、直营连锁门店及储运人员的工作服，其制作成本由公司全额承担;

       　2、至工作服发放之日起，凡工作满一年的员工，公司不收取其工作服使用

       　3、加盟店的工作服费用由加盟店自行全额承担，更换周期按公司统一规定执行。

       　注：①按以上规定交纳工作服使用费的离职员工，其工作服归属员工个人所有。

       　第八条 处罚规定：

       　1、部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

       　2、工作时间内未按规定或不着工作服者，在一个月度内，第一次处以人民币10元的罚款，第二次处以20元的罚款，屡次发现不按规定穿着或不着工服的员工视情节轻重处罚20?50元。

       　3、凡设有小组长的部门，本组的员工出现工作时间内不按公司要求着装的，在一个月度内，本组出现超过2人次以上(不含)的，每超出一人次，给与组长处以人民币10元的罚款;整个部门出现超过3人次以上(不含)的，每超出一人次，给予部门经理处以人民币20元的罚款。

       　4、对没有设立小组长的部门，本部门的员工出现工作时间内不按公司要求着装的，在一个月度内，本部门出现超过3人次以上(不含)的，每超出一人次，给予部门经理处以人民币10元的罚款;

       　5、罚款直接从当月工资中扣除。

       　6、如有污秽、破损等情况一经发现将视情节予以处罚;工作服因个人保管不当导致破损的，由个人向公司申请补发，费用自行承担。

       　第九条 日常管理和监督检查

       　1、公司办公室负责员工工作服的发放、监督和检查，各部门主管配合进行日常管理，负责本部门员工的工作服及胸卡的佩戴情况;

       　2、自本规定发布之日起所有新入司员工按本规定执行。

       　第十条 其他

       　1、本管理办法由公司行政办公室负责解释和修改。

       　2、版本说明：本管理办法由2009年12月1日制定，若需修改须经总经理办公会议讨论通过，报董事会同意批准执行。

       　3、本管理办法自公布之日起实施。

       　XX有限公司

        工作服管理规定相关 文章 ：

        1. 员工着装管理规定

        2. 工装管理规定

        3. 工装管理制度

        4. 公司统一着装管理规定

        5. 服装管理规定

       今天的讨论已经涵盖了“工作服制作周期”的各个方面。我希望您能够从中获得所需的信息，并利用这些知识在将来的学习和生活中取得更好的成果。如果您有任何问题或需要进一步的讨论，请随时告诉我。